Мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці (ст. 95 Кодексу законів про працю України, ст. 3 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР).
Отже, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.
Виконання вимоги трудового законодавства про розмір зарплати не нижче мінімальної стосується усіх без винятку працівників, прийнятих на роботу за трудовим договором, у тому числі й тих, кому встановлений підсумований облік робочого часу.
Гарантії мінімальної зарплати перераховані в ст. 31 Закону України “Про оплату праці” від 24.03.1995 № 108. Перелік виплат, які входять до мінімальної заробітної плати:
- основна зарплата за тарифною ставкою (окладом), тобто винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці, відрядними розцінками робітників і посадовими окладами керівників, фахівців, технічних службовців;
- оплата праці у дні відрядження;
- процентні або комісійні винагороди, виплачені додатково до процентної ставки (окладу);
- гонорари штатним працівникам редакцій газет, журналів та інших засобів масової інформації;
- надбавки і доплати до тарифних ставок (окладів), у тому числі надбавки та доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, класність водіям, науковий ступінь;
- премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, які мають систематичний характер, наприклад щомісячні та квартальні премії;
- оплата роботи у святкові та неробочі дні, яка проводиться в межах місячної норми оплати праці, у тому числі у подвійному розмірі;
- відсоткові або комісійні винагороди, які виплачуються додатково відповідно до тарифної ставки (окладу), посадового окладу;
- винагороди та заохочення, які виплачуються раз на рік або мають разовий характер, наприклад річні премії;
- індексація заробітної плати (щодо неї див. лист Мінсоцполітики від 13.02.2017 р. № 317/0/101-17/282 – хоча цей лист уже і відкликаний у Мінсоцполітики, але він не є нормативним документом та використані у ньому пояснення цілком логічні та діючі).
При обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховують:
- доплати за роботу в несприятливих умовах праці і підвищеного ризику для здоров’я;
- за роботу в нічний і надурочний час;
- за роз’їзний характер робіт;
- премії до святкових і ювілейних дат.
Звертаємо увагу, що відповідно до ст. 8 Закону України "Про Державний бюджет України на 2020 рік", розмір мінімальної зарплати у 2020 році складає:
- у місячному розмірі - 4723 гривень;
- у погодинному розмірі – 28,31 гривень.
Згідно зі ст.7 Закону про Держбюджет 2020, прожитковий мінімум у 2020 році на одну особу в розрахунку на місяць становить: з 1 січня 2020 року — 2027 гривень, з 1 липня — 2118 гривень, з 1 грудня — 2189 гривень. Для працездатних осіб встановлено такі показники: з 1 січня 2020 року — 2102 гривні, з 1 липня — 2197 гривень, з 1 грудня — 2270 гривень.