Трудовий договір - це документ, який регулює відносини між працівником і роботодавцем. 
Він визначає права і обов’язки обох сторін, умови праці, заробітну плату, термін дії, порядок зміни і розірвання. 
Трудовий договір може бути укладений у письмовій формі і підписаний обома сторонами або оформлений шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу. Трудовий договір може бути строковим або безстроковим, з повним або неповним робочим часом, основним або за сумісництвом, залежно від характеру роботи і бажання сторін. 
Трудовий договір – це надважливий документ у роботі, але інколи його ігнорують. Він як ремінь безпеки в авто: для деяких здається непотрібним, але насправді дуже важливий. Люди часто думають, що можуть обійтись без нього, сподіваючись, що усе буде добре. Так, іноді і роботодавці, і працівники не хочуть обмежувати себе договором, вважаючи, що все обійдеться і без офіційних паперів. Проте, якщо виникають проблеми, наприклад, працівник втрачає роботу або роботодавець зазнає збитків, тоді стає зрозуміло, що без договору все набагато складніше. 
Трудовий договір допомагає і роботодавцям, і працівникам краще розуміти свої права та обов’язки. 
Держпраці закликає працівників і роботодавців дотримуватися законодавства про працю і укладати трудові договори. Такий підхід сприятиме створенню справедливих і безпечних умов праці та укріпленню економіки нашої країни. 
Якщо ви хочете дізнатися більше про трудовий договір, ви можете переглянути наступні ресурси: 

• сайт Держпраці - https://dsp.gov.ua/ 
• інформаційний портал - https://www.pratsia.in.ua/.