Хто саме  контролює додержання законодавства про працю:
-     Державна служба України з питань праці.
Державний нагляд та контроль за тим, як дотримують законодавство про працю юридичні особи незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичні особи підприємці, які використовують найману працю, здійснює Держпраці;
-    Державна фіскальна служба.
З метою перевірки дотримання податкового законодавства органи доходів і зборів теж мають право контролювати додержання законодавства про працю – на
всіх підприємствах, в установах і організаціях незалежно від форми власності та підпорядкування ;
-     Центральні органи виконавчої влади.
-    Новація 2017 - Закон України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 21.05.1997 №280/97-ВР доповнено нормами про те, що орган місцевого самоврядування при здійсненні повноважень у сфері контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення можуть проводити перевірки і накладати штрафи.
Новий штраф у 320000 грн. - за що саме?
За недопущення інспектора до перевірки, створення перешкод для її проведення передбачено ще із 1995 року адміністративну відповідальність у вигляді штрафу.
Невиконання законних вимог посадових осіб Держпраці, щодо усунення порушень законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування або створення перешкод для діяльності цього органу тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб від 50 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (Ст.186-6 Кодексу України про адміністративні правопорушення).
До відповідальності за статтею 188-6 КУпАП притягають посадових осіб роботодавця.
Із 01.01.2017 за порушення доведеться відповідати не лише посадовій особі, а й підприємству в цілому.
Законом № 1774 статтею 265 КЗпП доповнено – встановлено відповідальність за :
-   недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведення – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 01.01.2017- 9600  грн);
-   недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод при проведенні перевірки з питань виявлення порушень щодо фактичного допуску працівника до роботи без оформлення договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у 100 – кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент виявлення порушення ( з 01.01.2017- 320 тис. грн.)