Інформація про структуру, принципи формування заробітної плати і розмір винагороди головного лікаря Комунального некомерційного підприємства «Багатопрофільна лікарня інтенсивного лікування м.Бахмут» Мельникової Світлани Леонідівни, призначеної на посаду згідно контракту з Управлінням охорони здоров'я Бахмутської міської ради від 04.12.2018 №2/8
За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата в межах фонду оплати праці, яка складається з:
- посадового окладу, встановленого штатним розписом Підприємства, який визначається відповідно до чинного законодавства України та погоджується із Уповноваженим органом управління;
- додаткової заробітної плати, що може включати в себе доплати, надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі (у розмірі до 50 відсотків посадового окладу без доплат та надбавок); доплати в розмірі 25 відсотків посадового окладу за роботу по спеціальності в межах робочого часу за основною посадою; гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій в межах фонду оплати праці на рік.
Керівникові Підприємства може нараховуватись щомісячно премія за результатами його діяльності. Преміювання Керівника, встановлення йому надбавок і доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Уповноваженого органу управління відповідно до умов Колективного договору та Положення про преміювання керівників комунальних некомерційних підприємств, затвердженого наказом Уповноваженого органу управління.
У разі допущення нещасного випадку, заподіяння шкоди життю чи здоров’я громадян з вини Підприємства премія Керівнику Підприємства не нараховується за 1 місяць. Премія скасовується або зменшується також у разі неналежного виконання обов’язків, визначених Статутом Підприємства та цим контрактом.
Керівникові надається щорічна оплачувана основна відпустка згідно діючого законодавства. Одночасно з наданням щорічної відпустки надається матеріальна допомога для оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку.
Керівник Підприємства визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо) за погодженням з Уповноваженим органом управління.
Останні статті на сайті
- Способи авторизації на вебпорталі Пенсійного фонду України
- Щодо застосування РРО/ ПРРО в місцях харчування навчальних закладів
- Щодо утримання ПДФО з доходів, нарахованих (виплачених) на користь ФОП, місцезнаходженням або місцем проживання (податкова адреса) яких є тимчасово окупована територія
- ВИХОДЬ НА СВІТЛО! Чим відрізняються трудовий і цивільно-правовий договори
- ВИХОДЬ НА СВІТЛО! Задекларована праця гарантує надходження податків до бюджету, підтримує внутрішньо переміщених осіб
- Правові основи застосування режиму звільнення від оподаткування ПДВ
- Земельний податок: застосування пільг для фізичних осіб
- ВИХОДЬ НА СВІТЛО! Про види та тривалість відпусток для вагітних жінок і працівників із дітьми
- Як подати документи для оформлення субсидії або пільги онлайн?
- Перевірити, чи надана житлова субсидія, можливо онлайн на portal.pfu.gov.ua (https://portal.pfu.gov.ua/)