За трудовим договором людина зобов’язується виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець – виплачувати за це заробітну плату й забезпечувати гідні й безпечні умови праці, передбачені законодавством про працю. Працівникові мають бути надані робоче місце, обладнання, засоби індивідуального захисту тощо.

Важливо! Трудовий договір регулює процес виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а також вимагає дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

З одного боку, найманий працівник залежить від роботодавця. Якщо працівник хоче взяти відпустку, залишитися вдома за сімейними обставинами, відвідати лікаря протягом робочого дня, він має отримати на це дозвіл керівника.

З іншого боку, працівник має низку соціальних і трудових гарантій:

• регулярна оплата праці – щонайменше двічі на місяць,
• нормований робочий час,
• лікарняні виплати,
• оплачувані відпустки,
• захист від незаконного звільнення тощо.

За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й здійснює оплату.

Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства.

Предметом договору є кінцевий результат, а не процес його досягнення. Обидві сторони – незалежні й рівноправні. Замовник може не піклуватися про умови праці, надання робочого місця й обладнання, оплату лікарняних. Виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її вчасне виконання.

Розмір винагороди й термін оплати визначаються угодою сторін, а не законодавством.

Зазвичай цивільно-правовий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт.

Як уникнути підміни трудових відносин цивільно-правовими?

Нагадаємо: між працівником і роботодавцем завжди укладається трудовий договір. Тоді як цивільно-правовий договір укладається з незалежним підрядником.

Щоб відрізнити трудові відносини від підрядних, запитайте, з якою метою з вами укладають договір.

Потрібно виконати певний обсяг робіт? І Ви, як виконавець, зобов’язуєтеся передати замовнику результат роботи й робите все самостійно? У такому разі мова йде про один з видів цивільно-правових договорів: договір підряду, договір про надання послуг або інший.

Якщо ж йдеться про систематичне виконання обов’язків, які належать до конкретної посади, спеціальності чи трудової функції в діяльності компанії, до того ж, потребується присутність на робочому місці за визначеним графіком, при цьому роботодавець організовує процес роботи, дає вказівки та контролює виконання, - в такому разі це трудові відносини між працівником і роботодавцем.

Крім того, Ви є найманим працівником, якщо:

• виконуєте роботу в інтересах однієї особи чи організації,
• користуєтеся обладнанням, матеріалами та приміщенням замовника,
• після виконання завдання ваша трудова діяльність продовжується,
• отримуєте фіксовану винагороду за процес роботи, а не за результат,
• маєте питати дозволу про відгули й відпустки.

Докладніше про різницю між трудовим і цивільно-правовим договорами дивіться в інфографіці.

Більше про трудові відносини під час воєнного стану:

• на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN
• на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua.

Джерело: https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti/trudovyi-chy-tsyvilno-pravovyi-dohovir/