Урядова програма "теплих" кредитів для ОСББ з року в рік набирає швидких обертів, навіть у такі періоди, як новорічні свята та початок нового бюджетного року. Так, у 2015 році програмою скористалося майже 200 ОСББ, у 2016 році – додатково ще 435. Із початку 2017 року, незважаючи на очікування прийняття рішення щодо продовження програми, ще 30 ОСББ поспішили за "теплими" кредитами та залучили 2,6 млн гривень. Для порівняння за аналогічний період 2016 року лише 12 ОСББ взяли участь у програмі і залучили більше 800 тис гривень.
"Всі ці ОСББ безумовно отримають належне їм більше 40% відшкодування з державного бюджету", - наголосив Голова Держенергоефективності Сергій Савчук та додав, що з початку лютого цього року ОСББ залучили більше 1 млн грн по програмі «теплих» кредитів на впровадження енергоефективних заходів у своїх будинках.
Сергій Савчук наголосив, що нещодавнє рішення Уряду щодо продовження дії програми "теплих" кредитів на 2017 рік є сигналом для всіх, що безповоротна фінансова державна допомога на енергоефективні заходи для населення знаходиться у пріоритеті Уряду та надаватиметься і надалі.
Нагадаємо, що у 2017 році для учасників програми розширено можливості отримання "теплих" кредитів. До уповноважених на видачу таких позик банків приєднався ПриватБанк.
«Впевнений, що участь чотирьох банків у програмі, а саме – Ощадбанку, Укргазбанку, Укрексімбанку та ПриватБанку, посилить між ними конкуренцію та дозволить зробити кредити дешевшими, якіснішими та доступнішими для громадян», - підкреслив Голова Агентства.
Загалом, з початку дії програми до неї приєдналося 659 ОСББ з різних регіонів країни. Вони залучили більше 80 млн грн. на впровадження заходів з економії енергоресурсів у багатоповерхівках. У результаті мешканці таких будинків менше сплачують за комунальні послуги та мають поліпшені умови проживання.
Останні статті на сайті
- Безпечне та здорове робоче середовище – основний принцип та основне право на роботі
- Скорочений та неповний робочий час: у чому відмінності?
- Гендерна рівність у трудових відносинах. Внесення питання забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків до колективних договорів
- Організація та проведення суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану
- Про ознаки примусової праці та поради, як її уникнути
- Про звільнення працівника за його ініціативою з підприємства, що знаходиться в зоні ведення бойових дій, та набуття статусу безробітного
- Як запобігти нещасним випадкам при використанні генераторів в побуті
- ПЕРЕОХОЛОДЖЕННЯ: ПРОФІЛАКТИКА ТА ДОПОМОГА
- УВАГА!!! НЕБЕЗПЕКА ЩОДО ВИКОРИСТАННЯ ПОБУТОВИХ БАЛОНІВ ЗІ СКРАПЛЕНИМ (ЗРІДЖЕНИМ) ВУГЛЕВОДНЕВИМ ГАЗОМ
- Трудовий договір з нефіксованим робочим часом