- направлено 109 листів та телефонограм керівникам підприємств, установ та організацій щодо необхідності укладання колективних договорів, 14 з них протягом звітного періоду уклали колективні договори, на 2 підприємствах - розпочата робота з їх укладання;

- надана консультативно-методична допомога з питань укладення колективних договорів 38 підприємствам;

Згідно актуалізації бази даних підприємств, що уклали колективні договори, станом на 01.01.2017 налічується 245 підприємств із загальною кількістю 18,4 тис. робітників (3 підприємства переєстровано із зони АТО, із загальною кількістю 0,1 тис. робітників). З них на 194 суб’єктах були укладені колективні договори, що становить 79% (від загальної кількості підприємств) з чисельністю працюючих 16,9 тис. робітників, що становить 92% (від загальної кількості працюючих).

Станом на 03.10.2017, в результаті проведеної роботи, із загальної кількості зареєстрованих підприємств трудові відносини урегульовані на 208 підприємствах (84,9%) з чисельністю 17,4 тис. працюючих (2 підприємства переєстровано із зони АТО, із загальною кількістю 57 робітників). Тобто процент охвачення найманих працівників колективно–договірними відносинами становить 94,8%

За 9 місяців 2017 року пройшли повідомну реєстрацію 126 колективних договорів, змін та доповнень до них, з яких:

- колективних договорів - 43 (з них 14 - вперше);

- змін та доповнень до колективного договорів - 83.

На 37 підприємствах залишаються неврегульованими соціально – трудові відносини (додаток 2).

На 8 підприємствах, за результатами переговорного процесу на локальному рівні між стороною роботодавців та трудовим колективом, прийнято рішення про неукладення колективного договору (додаток 3).

Проте, Управління продовжує звертати особливу увагу роботодавців та працівників на те, що норми законів про оплату праці, про відпустки, охорону праці не можуть бути реалізовані інакше, ніж шляхом укладення колективного договору. Колективний договір служить стабілізатором прав роботодавця і працівників, є запобігання конфліктам і спорам, які можуть виникнути в трудовому колективі.

Враховуючи викладене, з метою дотримання конституційних прав працівників та вимог діючого законодавства з питань колективно-договірного регулювання, рекомендуємо переглянути Ваше рішення, та врегулювати соціально – трудові відносини на Вашому підприємстві.