• щокварталу здійснювався моніторинг укладання колективних договорів та за його результатами оприлюднені у засобах масової інформації та на офіційному Веб - сайті Бахмутської міської ради відомості про проведення повідомної реєстрації колективних договорів, змін та доповнень до них;
• направлено 109 листів та телефонограм керівникам підприємств, установ та організацій щодо необхідності укладання колективних договорів, 14 з них протягом звітного періоду уклали колективні договори, на 2 підприємствах - розпочата робота з їх укладання;
• надана консультативно-методична допомога з питань укладення колективних договорів 45 підприємствам;

Згідно актуалізації бази даних підприємств, що уклали колективні договори, станом на 01.01.2017  налічувалось 245 підприємств із загальною кількістю 18,4 тис. З них на 194 суб’єктах були укладені колективні договори, що становить 79% (від загальної кількості підприємств) з чисельністю працюючих 16,9 тис. робітників, що становить 92% (від загальної  кількості працюючих).

Станом на 01.01.2018 року, в результаті проведеної роботи, із загальної кількості зареєстрованих підприємств трудові відносини урегульовані на 208 підприємствах (84,9%) з чисельністю 17,4 тис. працюючих. Тобто, відсоток охвачення найманих працівників колективно–договірними відносинами становить 94,6%

За 2017 рік пройшли повідомну реєстрацію 139 колективних договорів, змін та доповнень до них, з яких:

• колективних договорів - 45 (з них уперше 14);
• змін та доповнень до колективного договорів - 94.

На 37 підприємствах залишаються неврегульованими соціально – трудові відносини (додаток 2).

На 8 підприємствах, за результатами переговорного процесу на локальному рівні між стороною роботодавців та трудовим колективом, прийнято рішення про неукладення колективного договору (додаток 3).

Проте, Управління продовжує звертати особливу увагу роботодавців та працівників на те, що норми законів про оплату праці, про відпустки, про охорону праці не можуть бути реалізовані інакше, ніж шляхом укладення колективного договору. Колективний договір служить стабілізатором прав роботодавця і працівників, є запобіганням конфліктам і спорам, які можуть виникнути в трудовому колективі.

Враховуючи викладене, з метою дотримання конституційних прав працівників та вимог діючого законодавства з питань колективно-договірного регулювання, Управлінням рекомендовано переглянути рішення про не укладення колективного договору, та врегулювати соціально – трудові відносини на вищезазначених підприємствах.

• Перелік підприємств, установ, організацій і закладів, які уклали колективні договори за 2017 рік
• Перелік підприємств за 2017 рік, які за результатами переговорного процесу прийняли рішення про не укладення колективного договору
• Перелік підприємств за 2017 рік, які не уклали колективний договір